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新昌刑事律师 2025-04-10
针对企业破产情况,常见的处理方式是依据职工工龄进行补偿,并允许其领取失业金。在做出选择时,职工应综合考虑自身工龄、失业金的领取条件及期限,以便确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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具体来说,企业破产补偿的操作流程包括:首先,根据职工工龄计算补偿金,通常为一年工龄对应一个月补偿;其次,失业后可向劳动保障机构申请失业金,最长可领取24个月;再者,失业期间可免交养老保险,但之后需自行续缴;最后,当职工到达退休年龄时,由社保机构负责发放退休金。
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企业破产时,退休职工确实能获得补偿。根据《劳动合同法》等相关规定,企业在破产过程中需妥善安置职工,并按照工龄给予相应的经济补偿。若处理不当,可能会侵害职工权益,进而对社会稳定造成不利影响。

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