用人单位拖欠劳动者工资怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者能获得更多补偿。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作付出和就业稳定性的保护。
（3）劳动者维权途径多样，先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

在赔偿方面，若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金、经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有获取赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地保障自己的合法权益。