干了二十多天没签劳动合同能自动离职吗

法律分析：
（1）未签劳动合同也能离职，因为已形成事实劳动关系。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位即可。

（2）自动离职时要做好工作交接，这是劳动者应尽的义务，能避免给单位造成不必要的损失，也保障自身权益。

（3）用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。工作二十多天暂不能主张，但后面单位一直不签，满一个月后可依法维权。

提醒：
离职时务必按规定时间和方式通知单位并做好工作交接。若单位长期不签合同，注意收集工作证据，以便后面维权。
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（一）明确离职通知时间
处于试用期，提前三日通知单位便可离职。
过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

（二）做好工作交接
自动离职时要妥善做好工作交接，避免给单位和自身带来不必要的麻烦。

（三）关注双倍工资权益
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。目前工作二十多天不能主张该权益，若后面单位一直不签合同，满一个月后可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.虽未签合同，但形成事实劳动关系，可离职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。

2.自动离职要做好工作交接。

3.用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。工作二十多天暂不能主张，后面单位一直不签，满一月可维权。
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结论：未签劳动合同可离职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，自动离职要做好工作交接，工作满一个月单位未签合同可要求支付二倍工资。
法律解析：即便未签订书面劳动合同，劳动者与单位也可能形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职提前三日通知，过试用期则需提前三十日书面通知单位。自动离职时进行工作交接是劳动者应尽的义务。对于未签书面劳动合同的情况，该法规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，单位需向劳动者每月支付二倍工资。此案件例子中工作二十多天暂不能主张，但后面若单位一直不签，满一个月后劳动者可依法维护自身权益。若你在劳动关系中有类似问题或其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.可以离职，即便未签劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位。
2.自动离职时要做好工作交接，这既是职业素养的体现，也能避免后面纠纷。
3.依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。目前工作二十多天不能主张该权益，但如果单位后面一直不签合同，满一个月后劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权。